高校毕业生首超千万,硬核破解“疫情下的就业难题”

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作者 | 明曦   出品 | 奔跑财经

“史上最难就业季”又来了,每年的毕业季都会有“就业难”的热议话题,今年更是如此。

根据中国教育部的统计,2022届全国规模预计达1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。内蒙古自治区政府网站发布信息,截至2022年4月17日,我国高校毕业生去向落实率为23.61%。

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国家统计局数据:2022年4月16岁-24岁青年人失业率高达18.2%,明显高于总体6.1%的水平。

上述数据说明2022年毕业生就业形势不乐观:今年年初互联网迎来"裁员潮",疫情反复导致大城市复工复产缓慢,中小企业不断收缩,用人单位招聘需求缩减,就业压力剧增,而高校毕业生却创下新高,再加上近百万海归留学生和考研失利党,这个就业季的焦虑情绪显得更严重。

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5月,中国中小企业发展指数(SMEDI)为88.2,处于2021年以来最低位,已连续4个月下降。

面临竞争愈加激烈的就业形势,如何找到适合自己且优质的就业机会?

一、稳中求胜,明确求职方向,适当降低薪酬和福利待遇的要求

高薪高福利是每个求职者所梦寐以求的,但是实现梦想需要足够的实力,更何况当下就业形势并不乐观。尤其是还未就业的毕业生,更应该先就业,了解应聘行业和岗位,明晰自己的求职方向,降低薪酬预期,稳中求胜,未来还有很多给予优秀人才的择业机会。 智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届高校毕业生中55%因经济环境等外部因素影响降低期望,平均期望月薪6295元,比去年下降约6个百分点。

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当然应聘找工作只是就业的一种形式,智联招聘数据显示:今天毕业生中50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业、慢就业的比例均较去年提高3个百分点。

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从数据可以看出,“数智时代”给予年轻人更多创造价值的途径,无需焦虑和急躁,是金子总会发光的。

二、自我锤炼,考国家级职业证,积蓄力量掌握职场制胜的方法

一方面,开篇我们陈述了2022年的就业形势严峻;另一方面,就业遇冷的情况多指普通高校毕业生,而较为稀缺的博士入职福利待遇十分厚实,据新华社报道,中国重汽集团,博士一入职便可享受超过100万的综合补贴。国家教育行政学院职业教育研究中心主任邢晖表示:我国中高职学生就业率超90%,高于普通高校就业率的平均值。

相较而言,普通高校毕业生到底缺少了什么?

俗话说,技多不压身。普通高校毕业生多擅长理论知识,缺少实用性技能和实战经验。普通高校毕业生入职后需要1-3个月的学习和磨练期。因此,每个准备和正在步入职场的求职者需要加强技能型、应用型知识的学习。

在此强烈推荐一款适合所有毕业生学习的APP—灯火教育,这款APP汇集了经济学、管理学、区块链等领域最顶级的专家和实践者,设置了著作解读、专业课程、线上&线下培训等板块,每个人都可以在这上面找到适合自己学习的课程,加强自己的专业技能。

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三、开拓视野,了解产业转型趋势,给自己的人生价值再加码

新时代下,高校毕业生绝不能失去对市场的自我判断,不局限,不拘泥,要积极主动地更新市场观念,转变就业思维,了解大数据、云服务、区块链、人工智能、电子商务等新兴领域的行业动态和市场需求,不断为自己拓展求职途径。

灯火教育与全国40多所院校开展校企合作项目,职业教育共建9个专业方向,为所有学员不仅提供名校学习结业的“镀金”机会,更为学员提供了解新兴行业动态以及学习专业技能的窗口和渠道,据了解目前校企合作项目已累计教育培训(含毕业生)学员16000多人次。

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在可预见的未来发展趋势中,每个人都需要更早的了解新兴行业,不管是技术类、应用类、运营类、文案类,还是复合类的学习体系,都是点亮自己新征程的必要选择。

秋收冬藏,在寒冬储藏能量,在低潮沉淀力量。

在此向每个毕业求职者或者即将毕业的新力量说一句:每一年毕业季找工作都很困难,不必泄气,打铁还需自身硬,无须扬鞭自奋蹄,只有通过不断地自我锤炼才能立于不败之地。

标签: 区块链 金融

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